Markus Hornig
"Meine Passion ist, Potenziale von Menschen zu entwickeln und sie stark und erfolgreich zu machen - sowohl im Sport, als auch im Unternehmen."
Coach in Spitzensport und Wirtschaft
Coach
Speaker
Autor
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Menschen machen Erfolge!
Der Erfolg eines Unternehmens ist das Spiegelbild der Leistungskraft seiner Mitarbeiter. Ich unterstütze Organisationen bei der Frage, wie sie sich aufstellen sollten, damit ihre Mitarbeiter Lust auf Leistung, Teamgeist und eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen entwickeln.
Dieser ganzheitliche Blick auf Leistung, der auf arbeitswissenschaftlichen und motivations-psychologischen Gesetzmäßigkeiten beruht, erhöht nachweislich die Performance der Mitarbeiter und damit auch den Erfolg des Unternehmens.
Menschen machen Erfolge!
Der Erfolg eines Unternehmens ist das Spiegelbild der Leistungskraft seiner Mitarbeiter. Ich unterstütze Organisationen bei der Frage, wie sie sich aufstellen sollten, damit ihre Mitarbeiter Lust auf Leistung, Teamgeist und eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen entwickeln.
Dieser ganzheitliche Blick auf Leistung, der auf arbeitswissenschaftlichen und motivations-psychologischen Gesetzmäßigkeiten beruht, erhöht nachweislich die Performance der Mitarbeiter und damit auch den Erfolg des Unternehmens.
Wie entsteht Leistung?
Meine Passion ist es, die Potenziale von Menschen zu entwickeln. Im Kontext von Arbeit bezieht sich dies auf drei maßgebliche Leistungsfaktoren: Die Unternehmenskultur im Sinne einer lernenden Organisation, die transformationale Führung als zentrales Modell der Mitarbeiterführung, sowie die systematische Entwicklung der Mitarbeiter im Sinne von personal mastery. Dafür stehe ich mit meiner Erfahrung und Expertise.
Wie entsteht Leistung?
Meine Passion ist es, die Potenziale von Menschen zu entwickeln. Im Kontext von Arbeit bezieht sich dies auf drei maßgebliche Leistungsfaktoren: Die Unternehmenskultur im Sinne einer lernenden Organisation, die transformationale Führung als zentrales Modell der Mitarbeiterführung, sowie die systematische Entwicklung der Mitarbeiter im Sinne von personal mastery. Dafür stehe ich mit meiner Erfahrung und Expertise.
TRAINING HEISST BESSER WERDEN!
In meinen Trainings vermittle ich die Grundlagen der Selbst- und Mitarbeiterführung. Selbstmanagement bedeutet Selbstorganisation im Sinne gehirn-gerechtem Arbeitens, sowie die Entwicklung von Stresskompetenz, geistiger Fitness und mentaler Stärke. Die Führungskräfte-Trainings vermitteln das Modell der transformationalen Führung, dem nachweislich erfolgreichsten Führungsmodell, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu Spitzenleistungen zu führen und ans Unternehmen zu binden.
TRAINING HEISST BESSER WERDEN!
In meinen Trainings vermittle ich die Grundlagen der Selbst- und Mitarbeiterführung. Selbstmanagementbedeutet Selbstorganisation im Sinne gehirn-gerechtem Arbeitens, sowie die Entwicklung von Stresskompetenz, geistiger Fitness und mentaler Stärke. Die Führungskräfte-Trainings vermitteln das Modell der transformationalen Führung, dem nachweislich erfolgreichsten Führungsmodell, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu Spitzenleistungen zu führen und ans Unternehmen zu binden.
KEYNOTES: UNTERNEHMEN LERNEN VOM SPITZENSPORT!
Als Mentaltrainer des Frauenfußball-Olympiasiegers Deutschland weiß ich, dass die Erfolgsstrategien, die im Spitzensport zum Erfolg führen, in vielen Bereichen auch im Unternehmen greifen.
Fragen wie „Wie führt ein Jürgen Klopp seine Teams?“, „Wie tickt Tennis-Superstar Novak Djokovic?“ oder „Woher nimmt Weitsprung Olympiasiegerin Malaika Mihambo ihre mentale Stärke?“, sorgen für echte Aha-Erlebnisse und machen die Vorträge zu einem Erlebnis der Extraklasse. Der Blick durch die Brille des Spitzensports macht deutlich, wie wichtig psychologische und mentale Aspekt sind, wenn es darum geht, Menschen zu Spitzenleistungen zu führen.
Referenzen
Vita
Mein beruflicher Werdegang führte mich über den Spitzensport in die Wirtschaft. Die Frage, wie sich die mentalen Leistungsprinzipien des Spitzensports auf die Arbeitswelt übertragen lassen, hat meine Biografie nachhaltig beeinflusst.
Besuchen Sie mich auf
Bücher
Winning Inside
Lebensenergie
Die Kunst, seine Lebensenergie systematisch zu managen, ist der Schlüssel zu mehr Lebensfreude, Wohlbefinden und Gesundheit.
Mental-Training
Erfahren Sie, wie Sie innere Stärke und mentale Kraft entwickeln. Lernen Sie mentale Techniken kennen, mit denen Sie sich selbst auf Erfolg programmieren und Leistung abrufen, wenn’s zählt.
Flow
30 Minuten Flow zeigt, wie Sie Ihre Arbeit so strukturieren und organisieren, dass der Job mehr ist als eine notwendige Pflicht Geld zu verdienen.
Gewohnheiten ändern
Erfahren Sie, wie Sie sich von unliebsamen Gewohnheiten befreien, neue Vorsätze dauerhaft umsetzen und Ihren inneren Schweinehund an die Leine legen.
Kolumnen
Einen Link zu meinen Kolumnen finden Sie hier.
News
Presse
Fachartikel von Markus Hornig in der Zeitschrift „Die Mediation“
30.06.24 / Leipzig
Podcast mit Markus Hornig & Angela Kerek: Was können Juristen*innen vom Spitzensport lernen?
05.03.24 / Berlin
Markus Hornig und Professor Hansjörg Schwartz starten neues Executive Education Format
28.11.23 / Hamburg
Studie bestätigt die Wirksamkeit des Motivationsprogramms „MOVING – ab jetzt gesund!“
22.03.23 | London
Markus Hornig hält Keynote für Studenten der Uni Paderborn
25.01.23 | Paderborn
Markus Hornig im Interview mit dem Jahresmagazin Alumini GERD
05.01.23 | Hamburg
Markus Hornig im Podcast "Law and Leadership”
20.12.22 | Stuttgart
Markus Hornig im Interview zum Thema mentale Gesundheit
03.08.21 | München
Markus Hornig im Interview mit der SPORT BILD
23.06.21 | Berlin
Markus Hornig im Blog für die Bucerius Law School
08.06.21 | Hamburg
Markus Hornig im Podcast von OPTIMAL SYSTEMS
26.02.21 | Berlin
Mentale Stärke lässt sich trainieren
30.01.21 | Berlin
Markus Hornig im Interview zur mentalen Fitness von Alexander Zverev
07.11.2019 | Hamburg
Interview mit Markus Hornig im Berliner Tagesspiegel
26.06.2019 | Berlin
Fachartikel in Sportärztezeitung zum Thema Mentaltraining
September 2018 | Mainz
Interview mit Markus Hornig im „Der HRler“
August 2018 | Bielefeld
„Gesundheit muss sexy werden!“ Markus Hornig begeistert für das Thema ganzheitliche Gesundheit
13.09.17 | Paderborn
Markus Hornig im Interview mit SWR 1
Mai 2016 I Stuttgart
„Markus Hornig zählt laut FOCUS-Magazin zu den besten Coaches Deutschlands“
April 2016
Warum wir nicht versagen dürfen und es trotzdem tun
September 2015
changeX | „Lass es fließen. Wie man mehr Flow im Job erreicht - fünfeinhalb Fragen an Markus Hornig“
Juni 2015
„Nadine Angerer und Markus Hornig. Wir haben keine Zeit, um lange nachzudenken.“
Juli 2014
Krone macht Gesundheit zur Chefsache
13.03.14 I Werlte
BUCERIUS
Der Spitzensport als Erfolgsmodell: Was können Wirtschaftskanzleien vom Spitzensport lernen?
Seit 2019 arbeite ich exklusiv als Dozent und Trainer für die Bucerius Law School im Bereich Executive Education.
Der Transfer der Erfolgsstrategien des Spitzensports zur Entwicklung mentaler Stärkekommt speziell bei Wirtschaftskanzleien zum Tragen, weil die Erfolgskriterien von Spitzensportlern und Anwälten in vielerlei Hinsicht identisch sind: Hohe Anforderungen an Konzentration, geistige Fitness, Motivation und Selbstdisziplin, der Umgang mit Stress, das Abrufen von Bestleistung unter Druck, sowie permanente Weiterentwicklung, sind nur einige Beispiele des Selbstmanagements, das Spitzensportler beherrschen und von denen Anwälte maßgeblich profitieren können.
Zudem spielt das Thema Mitarbeiterführung und die Gestaltung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur eine zentrale Rolle für den Erfolg, und auch hier können Kanzleien vom Spitzensport lernen.
Erfolgstrainer wie Jürgen Klopp vom FC Liverpool, die dreifache Welttrainerin im Frauenfußball, Silvia Neid, oder America's Cup Sieger Jochen Schümann wissen, worauf es wirklich ankommt, um Menschen zu Spitzenleistungen zu führen. Sie arbeiten nach den Grundsätzen der transformationalen Führung, dem nachweislich erfolgreichsten Führungs-Modell, wenn er darum geht, Menschen nachhaltig zu motivieren, Teamgeist zu entfachen und eine hohe Identifikation zu entwickeln.
Sogenannte High Performance Unternehmen wissen, dass das traditionelle Top-Down-Leadership vor allem bei der jüngeren Generation an seine Grenzen stößt und die transformationale Führung bestens geeignet ist, speziell Nachwuchskräfte zu fördern und sie ans Unternehmen zu binden. Zudem bildet die transformationale Führung eine tragende Säule für Employer Branding.
Der Blick durch die Brille des Spitzensports macht in besonderer Weise deutlich, wie wichtig das Verständnis psychologischer und neurobiologischer Voraussetzungen für die Gestaltung einer High Performance Kultur ist und dass sich in maßgeschneiderter Personalentwicklung die größten Leistungsreserven verbergen.